您好,欢迎来到茉雅保税,我们将竭诚为您服务!

茉雅保税logo

 19831998381

服务分类

    当前位置:
  1. 首页 > 财税财经 > 公司注册 > 正文

什么是计提费用(会计初级所有的分录大全)

企业在每个月发放工资时,财务计算是非常复杂的事情。对于发放工资,其实有两种模式,分别为计提工资和发放工资。但是很多人对于这两个概念十分模糊,在实际工作中会出现很多问题,他们可能并不知道计提工资和发放工资的区别,也不太了解应该如何操作。

下面我们就什么是计提发放工资?计提发放工资的区别是什么来具体分析一下。

计提就是计算和提取。计提工资就是计算工人工资和进行工资的成本费用分配。

什么是计提发放工资

很多人不明白什么是计提发放工资,计提发放工资其实是指两个概念,计提工资和发放工资。

计提工资指的是在按照权责发生制及配比原则的情况下,预先计入某些已经发生但未实际支付的费用,它的目的将工资费用计入有关的成本费用,然后用应付工资做一下账。这么说可能有点模糊,简单来说就是提前发放下月资金或工资。一般来说工资的发放企业都选择次月发放,也就是企业员工需要先工作到下月才发工资,按照权责发生制的要求,要将本月已经产生的工资费用先计提,以便准确计算本期的损益。

计提和发放的区别

计提工资和发放工资的区别主要有这几点。

第一,计提是一个是先计算纳入,发放是发放上月工资。

第二,计提是将下个月的工资计入当期费用中,本质上是没有发放工资的,发放工资就是实际发放上月工资,本质上已发放。

第三,计提,即计算和提取,主要功能有预先计入某些已经发生但未实际支付的费用,计算、提取有关的准备,提前预估某些应付账款和其他预计项目;发放则是根据企业员工的出勤,绩效,奖金等情况按照标准进行薪资发放。

工资如何发放和计提

工资的发放和计提可以从借和贷两方面分析。

从工资层面,计提工资和社保借为生产成本、销售费用等,贷为应付职工薪酬。发放工资借为:应付职工薪酬。

从社保层面,借为制造费用、管理费用、销售费用等,贷为应付职工薪酬对应的社保。发放工资时借为其他由个人承担部分应付款社保,贷为个人银行存款。



标题:什么是计提费用(会计初级所有的分录大全)

链接:http://www.moya6.com/caishuizhishi/1125.html